Organisatie coaching
Organisatie ontwikkeling is niet iets waar je ineens mee begint. Organisaties, teams en individuen zijn altijd in ontwikkeling. Voor mij gaat organisatie coaching over door - ontwikkeling. Door staat voor doorgaan en niet voor opnieuw beginnen.
Door - ontwikkelen betekent door gaan met waar je mee bezig was en daar ontwikkeling aan toevoegen, zodat je als organisatie, team of individu duurzaam door kan blijven ontwikkelen bovenop alles wat tot dan toe bereikt is.
Ik help door oog te hebben voor wat er al is en wat er mist om door te kunnen blijven ontwikkelen. Tijdens mijn aanpak staan vragen als: Weten we wat we aan het ontwikkelen zijn? Weten we wie wat daar in doet? Levert het op wat we verwacht hadden en missen we nog iets? Hoe benutten we optimaal ons potentieel?, centraal. Oftewel hebben we een missie, visie, strategie, hebben we zicht op aanwezige talent en potentieel, weten we welke resultaten we willen bereiken en hebben we zicht op wat we toe willen voegen om verder te komen?
